Catégories
Actualité Palestine

Patriarcat et pandémie: repenser le «travail des femmes» dans un monde post-COVID

La pandémie actuelle de COVID-19 a eu un impact mondial sans précédent. À bien des égards, tout le monde a été touché par cette crise collective et tout le monde est en danger. Cependant, le virus et ses conséquences discriminent fortement les femmes et les filles.

J'ai passé ma carrière en tant que travailleur humanitaire dans des environnements précaires à travers le monde, aidant les femmes à atténuer les risques auxquels elles sont confrontées dans ces contextes – notamment en raison d'une pandémie mondiale plus cachée, la violence contre les femmes. Partout où j'ai travaillé, de l'Afghanistan au Mali en passant par Haïti, les femmes et les filles souffrent davantage. Peu importe que cela soit dû à un conflit, une catastrophe naturelle ou une épidémie.

Dans la région arabe, où je travaille maintenant, les femmes étaient vulnérables avant la crise. Et leur crise ne fait que commencer. La région arabe est en proie à une série d'instabilités socioéconomiques et de crises humanitaires prolongées, avec plus de 62,5 millions de personnes ayant besoin d'une aide humanitaire. La pandémie est tout simplement le dernier d'une série de défis auxquels la région est confrontée. La région arabe souffre également des pires indicateurs sociaux du monde, avec de grandes disparités entre les sexes dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la politique et de l'économie. Tous ces facteurs sont exacerbés par l'instabilité, les crises et la pandémie actuelle.

La féminisation du travail des femmes

Dans le monde entier, cette pandémie aura de plus grands impacts sur les femmes en matière de travail, avec plus de femmes confrontées à des licenciements tandis que plus d'hommes verront leur emploi protégé ou ajusté pour s'adapter à cette nouvelle façon de travailler.

Dans la région arabe, la pandémie devrait entraîner la perte de 1,7 million d'emplois, dont environ 700 000 emplois occupés par des femmes. Mais la participation des femmes au marché du travail est déjà faible, le chômage des femmes atteignant 19% en 2019, contre 8% pour les hommes. Le secteur informel sera particulièrement touché par la pandémie. 62% des femmes actives travaillent dans le secteur informel, où elles bénéficient de moins de protections et font face à des risques encore plus grands.

Les femmes sont les soignantes du monde – elles risquent une exposition accrue aux infections à la fois dans leurs capacités personnelles et professionnelles. Les femmes arabes constituent la majorité des professionnels de la santé et des gardiens de la région, effectuant un travail non rémunéré et s'exposant à l'infection afin de s'occuper d'un enfant malade, d'un membre âgé de la famille ou d'un membre nécessiteux de la communauté. Dans la région arabe, les femmes effectuent près de cinq fois plus de soins non rémunérés que les hommes. Dans toutes les situations d'urgence dans lesquelles j'ai travaillé, les femmes sont celles qui savent qui est dans le besoin, ce dont elles ont besoin et comment les obtenir. Ils sont le filet de sécurité sociale du monde.

Il existe une opportunité dans cette crise mondiale – une chance de reconnaître et de valoriser le travail des femmes. La région arabe a des vues très traditionnelles, en grande partie patriarcales, de ce qui constitue la «productivité». Le travail, à la fois domestique et professionnel, est lié au sexe, les femmes étant reléguées à des rôles traditionnellement «féminins». Cette féminisation du travail féminin désavantage les femmes et les hommes, créant une juxtaposition artificielle entre ce qui est valorisé et ce qui ne l’est pas. Maintenant que tout le monde travaille à domicile, les divisions domestiques du travail sont clairement mises en évidence.

Intégrer le personnel et le professionnel

Les idées d'équilibre vie professionnelle / vie privée se font également jour. Auparavant, nous existions comme si nos vies domestique et professionnelle étaient soigneusement compartimentées, fonctionnant en parallèle comme deux entités distinctes. Maintenant, nous avons été forcés – à merveille! – intégrer notre vie personnelle et professionnelle. Les bébés qui pleurent sont traités pendant les appels Zoom. Les chiens sautent en vue sur les écrans. Les membres de la famille se promènent dans la maison pendant les vidéoconférences. Nous sommes amenés dans les foyers et vivons de manière sans précédent.

Dans la région arabe, le télétravail, le travail à domicile, les horaires flexibles, etc. sont généralement moins acceptés. Ces aspects sont essentiels à la création d'environnements de travail favorables aux femmes et garantiront que davantage de femmes rejoignent – et restent – dans le monde du travail. Avant COVID, nos vies à la maison n'étaient pas «autorisées» à interférer pendant les heures de bureau. Un enfant malade ou un membre de la famille dans le besoin devait être traité «à notre rythme». L’écart prématuré des femmes de la vie économique est également dû au manque de places pour l’allaitement maternel et de services de garde de qualité. Il s'agit d'un secteur qui est composé presque entièrement de femmes, dont beaucoup sont sous-payées et sous-évaluées.

Dans la région arabe, les tâches ménagères et parentales sont également moins partagées. Nous pourrions utiliser ce temps à la maison pour que les hommes assument une part égale des travaux ménagers et des soins aux enfants – des «emplois» auparavant relégués aux femmes. Le «pic soudain des services de garde» dans le monde est actuellement ressenti par les femmes, mais les hommes ont désormais la possibilité d'intervenir et de jouer un plus grand rôle dans la vie de leurs enfants. Cela se produira-t-il dans la région arabe? Je ne suis pas si sûr. Mais l'opportunité est là. Commençons par cesser de célébrer les maris pour avoir «aidé» leurs femmes à faire le ménage ou parfois «gardé» leurs propres enfants. Reconnaissons également que le travail des femmes à la maison EST un travail – et doit être considéré et valorisé comme tel.

Du patriarcat à l'économie féministe

Et peut-être que cette nouvelle façon de travailler nous permettra de fusionner tous les aspects de notre vie, en créant un environnement de travail plus convivial pour les femmes (et la famille) qui repose sur la flexibilité. Profitons de cette opportunité pour désapprendre certaines des méthodes de travail nuisibles (et pas tout à fait productives) qui donnent la priorité à «l'occupation» tout en regardant les heures s'écouler jusqu'à la fin. Imaginez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée fondé sur la liberté de gouverner notre propre temps et de travailler dans un cadre gérable et basé sur les livrables.

COVID-19 présente une opportunité pour les hommes, les familles, la société et l'économie de reconsidérer le travail des femmes, de reconnaître leurs contributions et de transformer les écosystèmes de notre maison et de notre lieu de travail, en passant d'une économie patriarcale à une économie féministe qui intègre la santé, la famille et le travail informel dans les écologies économiques.

Le personnel est et sera toujours politique. Cette pandémie a révélé notre interconnexion et nos lignes personnelles / professionnelles floues. Nos vies ne sont plus cloisonnées et nous bénéficions tous de ce pivot culturel – oui, les hommes aussi. Commençons par ne plus nous excuser d'avoir vécu en dehors du travail et en redéfinissant la «productivité» pour refléter notre nouvelle réalité.

La Dre Lina AbiRafeh est la directrice exécutive de l'Institut arabe pour les femmes (AiW) à l'Université libanaise américaine. Lina a passé plus de 20 ans dans des contextes de développement et humanitaires dans des pays comme l'Afghanistan, Haïti, la République démocratique du Congo, le Népal et d'autres. Son expertise spécifique est dans la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre, résumée par son discours TEDx et d'autres présentations. Elle parle et publie fréquemment sur une gamme de questions de genre telles que la violence basée sur le genre, la nécessité d'une réponse féministe à la pandémie de COVID-19 et son impact sur les femmes et les filles arabes. En 2018 et 2019, Lina a été classée dans le Top 100 de l'égalité des sexes dans le monde. Les opinions exprimées dans cette pièce sont les siennes.

Photo par ANWAR AMRO / AFP via Getty Images

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *